我 们 公 司 能 为 您 们 做 什 么？
宜宾和君广利劳务服务有限公司主要服务内容之一是劳务派遣，劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与被派遣员工订立劳动合同，由被派遣者向要派企业（用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与被派遣员工之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣员工与要派企业（用工单位）之间的一种新型用工模式。这种新型用工模式是西方发达国家长期普遍采用的一种用工方式，我国于近几年开始实行。它对用工单位合法用工，对促进农村剩余劳动力就业、提高劳务派遣员工的职业技能和执业能力、保障劳务派遣员工的合法权益、解决被派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用，主要体现在以下两个方面：
一、 对派遣员工的好处：
1、建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益。由于关系的正式确立，使得派遣员工更加明确了自己的合理利益，保障了合法权益的不受侵害。
2、提高派遣员工的收入水平。宜宾和君广利劳务服务有限公司不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入。
3、为派遣员工提供更多的择业选择。宜宾和君广利劳务服务有限公司充分利用专业的人力资源经验和广阔的就业平台资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择，实现三方共赢。
4、提高派遣员工的择业能力。宜宾和君广利劳务服务有限公司重视派遣员工的教育培训工作，会同专业培训机构，不定时开展专业职能培训和职业技能教育，有效地提升了派遣员工的职业素质和职业技能，同时也提高了派遣员工的职业选择能力。
二、对用工单位的好处：
1、帮助用工单位降低用工风险。根据《劳动合同法》规定：员工连续签订2次固定期限劳动合同，就会被视为无固定期限合同，或者签订10年以上就是无固定期限合同。而新型的劳务派遣关系，决定了其法律关系为：用工单位通过同宜宾和君广利劳务服务有限公司签订派遣合同，和宜宾和君广利劳务服务有限公司形成契约关系；宜宾和君广利劳务服务有限公司通过和劳动者签订劳动合同，形成劳动关系；派遣至用工单位，通过上岗合同，来形成和劳动者之间的指挥命令关系，最大程度规避了实际用工风险。
2、帮助用工单位降低招工费用。用工单位采用劳务派遣用工方式，不需要制定招工方案和计划，也不需要发布招工广告，只需要根据本单位需要招收员工的数量、工种、技能和基本条件要求等与宜宾和君广利劳务服务有限公司签订一份协议书，所有招工事宜均由宜宾和君广利劳务服务有限公司办理，这样就可以不用支付人力费、广告费等额外支出。
3、帮助用工单位减少人员储备，降低人才储备成本。以前用工单位为了面对市场日益加快的变化形势，常常采用人员储备措施，因此在用工单位中总是存在一部分富余人员。自从有了宜宾和君广利劳务服务有限公司以后，对于不可预见性的生产波动引起的临时性的劳动力需求和临时性的人才需求，用工单位可以越来越多地通过劳务派遣的形式满足需求。这样可以极大地降低人工成本。
4、帮助用工单位降低用工成本。宜宾和君广利劳务服务有限公司在不违反《劳动法》的前提下，可以跨区域操作，投外地社保，每人每个月帮助企事业节约社保费用.
5、帮助用工单位进行员工筛选：通过劳务派遣的方式试用劳动者，进行后备人员的筛选，可避免招进不合格人员，也可降低离职成本。宜宾和君广利劳务服务有限公司拥有规范化的管理机制，对用工单位的每次人员需求及辞退原因，有专业化的人员进行存档分析，以确保下一次用工需求时所招人员更有针对性。在达到一定需求量时，宜宾和君广利劳务服务有限公司会采取在相关就业机构、专业的培训机构开设相应课程等措施，以确保单位的用工质量和提高社会就业率。
6、帮助用工单位精简内部结构，使人事更加便捷。实行劳务派遣可以节省用工单位劳动力使用和管理成本；用工单位可根据生产经营需要，随时要求宜宾和君广利劳务服务有限公司增减派员，有利于用工单位用人的灵活性；也可使用工单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用工单位集中精力抓好生产和经营，实现内部资源最大合理化。
7、有利于用工单位规避劳务纠纷。由于有新型的派遣方式的建立，如果出现工伤、纠纷一切由宜宾和君广利劳务服务有限公司去申请鉴定、理赔，合理地规避了劳务纠纷，减少了人力资源管理上方面的麻烦。
8、帮助单位合理避税。宜宾和君广利劳务服务有限公司开具的劳务费可以全额税前列支25%的税费，最高可以抵扣25%的所得税。